Davalı vekili, davacının işten ayrılırken tüm
haklarını aldığını ibraname ile kabul ettiğini,
davacının iş akdinin haksız olarak feshedilmediğini,
davacının sağlık nedenlerini gerekçe göstererek verdiği
yazılı istifa beyanı ile iş akdinin
sona erdiğini, bu nedenle ihbar
tazminatı istemesinin mümkün olmadığını, davacıya ayrılırken
üç maaş kadar ikramiye ödemesi yapıldığını,
lehine alacak tespit edilmesi halinde mahsup
ve takas talebinde bulunduklarını, davacının taleplerinin
beş yıllık zamanaşımına uğradığını, davacının
fazla mesai yaptığı iddiasının gerçek dışı
olduğunu, bütün çalışma süresi boyunca günlük
onbeş saat çalıştığı iddiasının hayatın olağan
akışına uygun olmadığını, ayrıca fazla
mesai ücreti alacağı iddiasında olduğu gibi
çalıştığı süre boyunca tüm resmi ve
dini bayramlarda, ulusal tatillerde çalıştığını iddia
ettiğini, bu durumun hayatın olağan akışına
ve akla yatkın olmadığını ileri sürerek
davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemenin,
davacının istifa ederek iş akdini sona
erdirmiş olması nedeni ile ihbar tazminatı
isteminin reddine, iş akdinin feshinden sonra
verilen ibraname nedeni ile diğer alacak
istemlerinin reddine dair verdiği karar, özel
dairece yukarıda yazılı gerekçeyle bozulmuş, yerel
mahkemece, davalının cevap dilekçesinde fazla çalışma
yaptığı iddiasının her zaman fazla mesai
yapılması olgusunun mümkün olmadığı, yaz ve
kış aylarında farklı çalışma yapıldığı, tüm
resmi ve dini bayramlarda çalıştığını iddia
etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu
savunmasının ibraname ile çelişmediği, kastettiği hususun
zaman zaman fazla mesai yapıldığı ve
genel tatil günlerinde çalışıldığını belirtmek istediği
gerekçesiyle direnme kararı verilmiştir. Uyuşmazlık, davalının
cevap dilekçesindeki beyanlarının dava konusu alacaklar
yönünden ibraname içeriği ile çelişki oluşturup
oluşturmadığı noktasında toplanmaktadır. İbranamede, yevmiyeler,
hafta tatili, genel tatil yevmiyeleri, prim
ve fazla mesai ücretinin ödendiği herhangi
bir alacağı kalmadığı ifade edilmektedir. Davalı
işverenin savunmasında fazla çalışma ve resmi
ve dini bayramlarda, ulusal tatillerde çalışmasının
bulunmadığını bildirmesi, buna karşılık düzenlenen ibranamede
ise fazla çalışma, resmi ve dini
bayramlarda, ulusal tatil ücretlerinin ödendiğinin belirtilmesi
nedeniyle ibraname ile savunma arasında bir
çelişki meydana gelmiştir. undefined undefined