İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin
yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin
sona ermesinden başlayarak en az bir
aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu
alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,
ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve
banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları
taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin
olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini
ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra
beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri
miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu
halde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış
olması zorunludur.Değinilen maddenin ikinci ve üçüncü
fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile
işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dahil, hizmet
sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da
uygulanır.Kanunun ilgili maddesinde, iş sözleşmesinin sona
ermesinden bir ay içinde yapılan sözleşmelere
geçerlilik tanınmayacağı bildirilmiştir. Aynı maddede alacağın
bir kısmının ödenmesi şartına bağlı ibra
sözleşmeleri ancak ödemenin banka kanalıyla yapılmış
olması halinde geçerli sayılmıştır. İş Kanununun
19 uncu maddesinde, feshe itiraz bakımından
bir aylık hak düşürücü süre öngörülmüş
olmakla, feshi izleyen bir ay içinde
işçinin işe iade davası açma hakkı
bulunmaktadır. Bu noktada feshi izleyen bir
aylık süre, işçinin eski işine dönüp
dönmeyeceğinin tespiti bakımından önemlidir. O halde
feshi izleyen bir aylık sürede işverenin
olası baskılarını azaltmak, iş güvencesinin sağlanması
için de gereklidir. Geçerli ve haklı
neden iddialarına dayanan fesihlerde dahi ibraname
düzenlenmesi için feshi izleyen bir aylık
sürenin beklenmesi gerekir. Bir aylık bekleme
süresi kısmi ibra açısından işçinin bir
kısım işçilik alacaklarının ödenmesinin bir ay
süreyle gecikmesi anlamına gelse de temelde
işçi yararına bir durumdur. Hemen belirtelim
ki bir aylık bekleme süresi ibra
sözleşmelerinin düzenlenme zamanı ile ilgili olup
ifayı ilgilendiren bir durum değildir. Başka
bir anlatımla işçinin fesih ile muaccel
hale gelen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı
ve izin ücreti gibi haklarının ödeme
tarihi bir ay süreyle ertelenmiş değildir.